CORIGLIANO-ROSSANO – Il Comune di Corigliano-Rossano ha completato la stabilizzazione di tutti i 51 Tirocinanti di Inclusione Sociale (TIS) in servizio presso l’Ente. Da ieri, 1° luglio 2026, i lavoratori sono ufficialmente dipendenti comunali con contratto a tempo indeterminato e part-time.
In particolare, sono stati assunti 35 addetti agli affari generali e 16 addetti alla manutenzione del verde, tutti inquadrati nell’Area degli Operatori del comparto Funzioni Locali.
La firma dei contratti conclude un percorso avviato nel 2025, quando l’Amministrazione comunale ha scelto di lavorare per garantire la stabilizzazione dell’intero gruppo di tirocinanti, senza lasciare indietro nessuno. Dopo l’aggiornamento del piano del fabbisogno del personale sono state avviate le procedure previste dalla legge, con la verifica dei requisiti e delle idoneità dei candidati.
L’ultimo passaggio è arrivato con l’approvazione del Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2026-2028, che ha consentito di completare l’iter amministrativo e procedere alla firma dei 51 contratti.
L’operazione rappresenta un traguardo importante non solo per i lavoratori e le loro famiglie, che ottengono finalmente un impiego stabile, ma anche per il Comune. Le nuove assunzioni permetteranno infatti di valorizzare l’esperienza maturata negli anni dai tirocinanti e di rafforzare i servizi amministrativi e le attività di manutenzione del verde, migliorando così la qualità dei servizi offerti ai cittadini.
Il risultato è stato seguito dall’Amministrazione guidata dal sindaco Flavio Stasi, dall’assessore al Personale Mauro Mitidieri e dagli uffici comunali.
Corigliano-Rossano è tra i pochi Comuni calabresi ad aver stabilizzato l’intero contingente dei Tirocinanti di Inclusione Sociale presenti nell’ente. L’iniziativa rientra nel più ampio percorso promosso dalla Regione Calabria per superare il bacino storico dei TIS, sostenendo le assunzioni a tempo indeterminato attraverso fondi regionali e comunitari.
Il Comune ha inoltre programmato le risorse necessarie per garantire la sostenibilità dei rapporti di lavoro anche dopo la conclusione dei finanziamenti regionali, assicurando così continuità occupazionale ai 51 nuovi dipendenti.
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