È stato rinnovato il contratto nazionale degli operai agricoli e florovivaisti, un accordo che interessa oltre un milione di lavoratori, italiani e stranieri, e circa 180 mila aziende agricole in tutto il Paese.

Il rinnovo arriva in una fase particolarmente delicata per il comparto agricolo, alle prese con l’aumento dei costi di produzione, delle materie prime e delle tensioni internazionali che continuano a influenzare i mercati. Nonostante le difficoltà, le organizzazioni datoriali e sindacali hanno raggiunto un’intesa che punta a garantire maggiori tutele ai lavoratori e nuove opportunità alle imprese.

Tra le principali novità figura l’introduzione di un contratto triennale a tempo determinato, pensato per offrire maggiore stabilità occupazionale ai lavoratori e, allo stesso tempo, consentire alle aziende di fidelizzare la manodopera qualificata.

Una misura particolarmente importante anche per la Calabria, dove in queste settimane stanno prendendo il via le campagne di raccolta estiva e dove la carenza di lavoratori continua a rappresentare una delle principali criticità del settore agricolo.

Secondo Coldiretti Calabria, il nuovo contratto introduce strumenti innovativi e misure di welfare finalizzate a rendere il lavoro agricolo più attrattivo, soprattutto per i giovani, favorendo l’ingresso di nuove figure professionali nel comparto.

L’obiettivo è anche quello di ottenere specifiche agevolazioni contributive per i contratti triennali, riconoscendone il valore come strumento di stabilità occupazionale.

Il rinnovo contrattuale si inserisce inoltre nel percorso di contrasto al lavoro nero, al caporalato e allo sfruttamento dei lavoratori. Un passaggio ritenuto fondamentale per garantire qualità, trasparenza e legalità lungo tutta la filiera agroalimentare.

Per Coldiretti Calabria, infatti, non può esistere un Made in Italy di qualità senza lavoro regolare, dignitoso e rispettoso dei diritti dei lavoratori.

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Si è svolto ieri nella sede CISL di Rossano un importante incontro promosso dalla Fels CISL Calabria, alla presenza del segretario regionale Gianni Tripoli e del coordinatore provinciale Domenico Lucente. Numerosi i lavoratori intervenuti, protagonisti di una lunga stagione di precariato all’interno dei Comuni del territorio. Durante la riunione, Tripoli e Lucente hanno illustrato i passaggi già avviati con la Regione Calabria per favorire un percorso di stabilizzazione, chiedendo anche il coinvolgimento diretto dei Comuni: «Stiamo sollecitando gli enti locali ad aderire alla piattaforma regionale, che consente l’avvio di percorsi di stabilizzazione per chi ha maturato anni di servizio all’interno delle pubbliche amministrazioni». La CISL punta ora a un confronto con l’amministrazione comunale di Corigliano Rossano: «Chiederemo un incontro – annunciano – per confrontarci sulle possibilità di applicare il percorso tracciato dall’Anci e uscire finalmente da una condizione di tirocinio che dura da oltre dodici anni».

Emergenza sociale

Il sindacato sottolinea come i lavoratori precari abbiano garantito per anni servizi essenziali nei Comuni: «Parliamo di persone che contribuiscono al funzionamento degli enti, ai servizi ai cittadini e che meritano piena dignità professionale. Non si può più ignorare questa emergenza di giustizia sociale». Nel corso dell’incontro è stato ricordato che a breve la Regione Calabria pubblicherà una nota ufficiale riguardante l’accompagnamento alla pensione per i lavoratori over 60, attraverso strumenti di uscita agevolata. «Tuttavia – precisa la CISL – il quadro firmato non impedisce agli enti di procedere alla stabilizzazione anche degli over 60». La speranza è che anche l’amministrazione di Corigliano Rossano, che in passato ha già dimostrato attenzione al tema, possa aprire rapidamente un dialogo concreto con i sindacati e con i lavoratori. La Cisl ha ribadito: «Appena avremo aggiornamenti concreti dalla Regione, informeremo immediatamente i lavoratori. L’obiettivo è ridare dignità a questi lavoratori e costruire un percorso che dia finalmente stabilità e sicurezza dopo anni di incertezze».

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Il Comune di Frascineto ha proceduto alla stabilizzazione a tempo indeterminato di 16 lavoratori appartenente al bacino degli ex lsu ed lpu, per una spesa complessiva di 209 mila euro.
E’ stata posta – ha dichiarato il sindaco Angelo Catapano -, così la parola fine alla lunga vertenza che in questi anni li ha visti protagonisti in prima linea in tante battaglie per sollecitare le istituzioni, Stato, Regione ed ente locale, competenti a definire la loro immissione nelle piante organiche dei comuni.
Propedeutica al momento finale alla sottoscrizione del contratto, la deliberazione approvata dell’esecutivo municipale, con la quale si dava mandato all’ufficio affari generali di procedere alla stabilizzazione delle 16 unità. In precedenza, era stato approvato il Piano Triennale del fabbisogno del personale 2020-2022, prevedendo la stabilizzazione del personale contrattualizzato (ex LSU-LPU) in servizio presso l’Ente locale a condizione che la Regio-ne Calabria e lo Stato contribuiscano alla relativa copertura finanziaria e attivate e concluse le procedure di selezione per la stabilizzazione dei 16 lavoratori contrattualizzati a tempo determinato. Per addivenire a questo risultato, la giunta comunale, con l’ausilio del segretario comunale, Ciriaco Di Talia e dall’apparato burocratico, aveva svolto un costante confronto con i sindacati e le RSU aziendali per definire le migliori modalità per l’impiego delle risorse finanziarie. Si tratta di un primo passo – evidenzia il primo cittadino -, per migliorare ulteriormente il contratto sottoscritto dai lavoratori. Infine, il sindaco Catapano, auspica, che sia la Regione Calabria e il governo Centrale, facciano ulteriori sforzi con risorse aggiuntive, per consentire a questi lavoratori un incremento di ore al fine di avere una maggiore tranquillità e così, assicurare a tante famiglie di poter guardare al nuovo anno ed al futuro con maggiore ottimismo, cosi come auspicato dagli altri colleghi sindaci, atteso che la stragrande maggioranza dei comuni, non sono in grado di sopperire ulteriore risorse (Comunicato stampa).

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Amendolara – Nonostante i ritardi nell’emanazione del Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, il Comune di Amendolara ha proceduto con apposite Delibere di Giunta all’autorizzazione per l’assunzione a tempo indeterminato e parziale di 28 Lavoratori Socialmente Utili, 10 Lavoratori di Pubblica Utilità ed 1 Lavoratore ex abrogato articolo 7.

«Per rispetto nei confronti di questi lavoratori, indispensabili per il Comune, e per le loro famiglie – ha specificato il sindaco Antonello Ciminelli – abbiamo ottemperato a quelle che sono le indicazioni del Formez per la procedura di stabilizzazione». Anche se ad oggi, il Formez ha elaborato una procedura di assunzione sulla base di un Decreto inesistente (nonostante il parere favorevole della Conferenza Stato-Regioni del 3 dicembre che ha acquisito l’assenso delle stesso Governo), imponendo ai Comuni di completare le procedure di stabilizzazione entro il 31 dicembre 2020.
Il Comune di Amendolara – che da sempre ha a cuore questa vertenza – ha provveduto a contattare il Dipartimento della Funzione Pubblica della Presidenza del Consiglio dei Ministri ed il Formez chiedendo spiegazioni e ricevendo come risposta quella che il Decreto sarebbe in fase di perfezionamento. «Sono ritardi inspiegabili che offendono la dignità prima delle persone e poi dei lavoratori, alcuni precari da oltre 20 anni – ha ammonito il sindaco Ciminelli». Al momento la somma prevista annuale per ogni lavoratore è di circa 13.000 euro (di cui 9.200 euro circa da parte dello Stato e 3.800 da parte della Regione).

«E’ inspiegabile fa notare il sindaco Ciminelli – che pochi giorni fa è sceso in piazza con alcuni suoi colleghi primi cittadini in difesa dei diritti dei lavoratori – che il finanziamento che dal 2015 copriva 26 ore settimanali, in fase di stabilizzazione garantisca la copertura di appena 16 ore. I lavoratori, oggi, oltre a non intravedere una minima garanzia per il futuro – denuncia il primo cittadino di Amendolara – ci rimettono anche e addirittura dieci ore di lavoro. Oltre al danno la beffa. Questo è il regalo del Governo per questo Natale già messo a dura prova dall’emergenza sanitaria».

Ma la battaglia di Ciminelli non si ferma affatto. Non si può essere soddisfatti per una stabilizzazione che sa di beffa. A tal proposito anche venerdì sera nella Sala Consiliare del Municipio di Amendolara (nella foto), il sindaco ha incontrato i colleghi primi cittadini di Montegiordano (Rocco Introcaso), Oriolo (Simona Colotta), Nocara (Maria Antonietta Pandolfi), Albidona (Filomena Di Palma) e Alessandria del Carretto (rappresentato dal consigliere comunale Vincenzo Adduci).
Da parte di tutti appoggio incondizionato e parere unanime per la richiesta di una proroga nelle procedure di stabilizzazione definitiva dei lavoratori in questione. I sindaci denunciano uno scarso interesse al problema da parte dei soggetti competenti. Una stabilizzazione – è stato ribadito – «mortificante, per come è stata prevista al momento».

I sindaci sostengono a gran voce come in questa vicenda «il ritardatario vero sia lo Stato e non i Comuni. Hanno scaricato la responsabilità su noi sindaci – commentano -. E’ troppo facile aizzare i lavoratori contro i Comuni per inadempienze che non ci appartengono. Si vuole portare l’opinione pubblica a pensare – aggiunge Ciminelli – come l’anello debole del sistema siano i comuni».

Grandi assenti all’incontro, ancora una volta, le categorie sindacali. «I sindacati – commenta il primo cittadino di Amendolara – che dovrebbero essere i nostri interlocutori preferenziali e battersi al fianco dei lavoratori, rifiutano puntualmente i nostri inviti al fine di isolare – e lo denuncio pubblicamente – il Comune di Amendolara e il sindaco Ciminelli in questa battaglia». L’Amministrazione Comunale di Amendolara, pertanto, chiede al Governo una proroga delle procedure di stabilizzazione al fine di consentire, nei tempi giusti e finalmente, una contrattualizzazione a tempo indeterminato e a tempo pieno. E nel frattempo auspica la conferma del finanziamento, ormai storicizzato, per una copertura di 26 ore da gennaio 2021 e così come avvenuto sino ad ora (Comunicato stampa).

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Da questa mattina i lavoratori LSU LPU della Calabria sono in mobilitazione in tutta la regione in attesa di risposte da parte del Governo Nazionale circa la copertura economica dell’emendamento presentato in Commissione di Bilancio al Senato per avere certezza di continuità nel prosieguo delle attività e nel percorso di stabilizzazione.

Gli incontri tenutisi nelle Prefetture di Reggio Calabria e di Cosenza non hanno dato risposte significative per la soluzione della problematica, né i parlamentari calabresi di maggioranza hanno dato prova di responsabilità per una soluzione della vertenza.

Cgil, Cisl e Uil della Calabria sono indignate per questo atteggiamento dei diciotto parlamentari calabresi e del Governo del Popolo che alla prima difficoltà ha abbandonato il popolo.

Stante il perdurare di una situazione gravissima, che mette a repentaglio le attività e il reddito di 4.500 famiglie calabresi Cgil, Cisl e UIL Calabria decidono unitariamente di spostare la mobilitazione a Roma presso il Senato della Repubblica per giovedì 20 dicembre e comunque in concomitanza ai lavori parlamentari, mantenendo anche la mobilitazione nei comuni calabresi.

I Segretari generali

                                                                                                                                            Cgil                    Cisl                   Uil

                          Angelo Sposato    Tonino Russo     Santo Biondo

(comunicato stampa)

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